Construire une Culture de Haute Performance

Durée

2 jours + coaching trimestriel

Public cible

Comités exécutifs, directions régionales ou responsables RH souhaitant faire évoluer leur organisation vers la performance collective durable.

Leadership & Management

Construire une Culture de Haute Performance

Faites de la performance une culture partagée. Découvrez comment instaurer exigence, confiance et cohésion pour porter durablement votre organisation vers l’excellence.

Objectifs

Créer une culture vivante et durable où l’excellence devient un système, et non un slogan.

Leadership & Management

Construire une Culture de Haute Performance

Faites de la performance une culture partagée. Découvrez comment instaurer exigence, confiance et cohésion pour porter durablement votre organisation vers l’excellence.

Objectifs

Créer une culture vivante et durable où l’excellence devient un système, et non un slogan.

Durée

2 jours + coaching trimestriel

Public cible

Comités exécutifs, directions régionales ou responsables RH souhaitant faire évoluer leur organisation vers la performance collective durable.

Ce que vous apprenez

Jour 1 – Ingénierie des Mécanismes d’Excellence

Des valeurs aux comportements : ingénierie culturelle. Swiss Responsibility Model (Accountability Ladder). Atelier Excellence Chain : Mindset → Action → Impact. Études de cas : Rolex, Omega, Victorinox, Nespresso.

Jour 2 – Maintenir l’Excellence par le Rythme et l’Équilibre

Rituels d’équipe renforçant alignement et rythme. Création du “Cultural Playbook”. Swiss Resilience Test : unité et maîtrise sous pression. Cérémonie d’engagement : engagements symboliques et pratiques.

Sessions de coaching trimestrielles

Revue des KPIs d’engagement et d’alignement. Optimisation des rituels. Approfondissements sur l’incarnation culturelle.

Ce que vous apprenez

Jour 1 – Ingénierie des Mécanismes d’Excellence

Des valeurs aux comportements : ingénierie culturelle. Swiss Responsibility Model (Accountability Ladder). Atelier Excellence Chain : Mindset → Action → Impact. Études de cas : Rolex, Omega, Victorinox, Nespresso.

Jour 2 – Maintenir l’Excellence par le Rythme et l’Équilibre

Rituels d’équipe renforçant alignement et rythme. Création du “Cultural Playbook”. Swiss Resilience Test : unité et maîtrise sous pression. Cérémonie d’engagement : engagements symboliques et pratiques.

Sessions de coaching trimestrielles

Revue des KPIs d’engagement et d’alignement. Optimisation des rituels. Approfondissements sur l’incarnation culturelle.